En pleno cuarto del Siglo XXI me pongo a reflexionar sobre: ¿Qué es un Lider? hay
lideres buenos que motivan, inspiran, hacen que cosas buenas pasen en su
entorno, personal, social y laboral. Los lideres buenos se preocupan por que las
metas se cumplan, identifica las fortalezas y hábilidades de los recursos
humanos que tenga a su derredor. Un buen lider delega, sabe decir no, aunque
deseé y tenga el control de todo. Este lider sabe que los objetivos se logran
mejor en trabajo de equipo. Por tanto, un buen lider no se adjudica el crédito
de sus logros, sino, que los comparte con su equipo, amigos y familia. Además
debe ser agradecido, humilde y valiente para afrontar situaciones retantes o
díficiles. Este lider posee gran oratoria y facilidad comunicativa. El buen
lider es prudente, confiable, carismático. Sobre todo sabe decir las cosas <
es lo que se dice, sino como se dice"
Entre sus fortalezas se pueden destacar: ser visionario, emprendedor, persistente, perseverante, organizado, puntual y honesto. No es de extrañar verle trabajar bajo presión. Los buenos lideres lográn ser éxitosos. La Psicológia Industrial emplea principios picológicos en ambientes
laborales en pro de obtener mayor prouctividad, efectividad promoviendo sanas relaciones personales, interpersonales e intrapersonales entre cada miembro. Según Forbes, revista especializada en el mundo de los negocios y las finanzas, publicada en Estados Unidos. Es la gestión que implica crear objetivos estratégicos para una organización e inspirar a los miembros del equipo para que los alcancen.>
Es decir, de usted visualizarse como lider, deberá autoevaluarse, ánalisarse
para saber si estará capasitado y tener presente que no deberá tomar nada
personal, procastinar, improvizar (solo aplicaría en situaciones extraordinarias
y/o emergencia) donde no se pueda seguir el plan o protocólo normativo. Te
invitó autoevaluarte: ¿Gustas trabajar con las personas?, ¿Haces escuchar tu
voz?, ¿Te preocupas por los demás?, ¿Escuchas las ideas de colegas?, podrías ser
un buen lider. Ahora, si solo búscas hacer tu voluntad, dar ordenes, hacer
conciente a los demás de sus errores...solo lograrás que otros se desmotiven, no
logren las metas, ni bjetivos en común y finalmente nadie querrá colaborar o
trabajar contigo.
Si tu meta es ser un lider de éxito, recuerda tu clave, tu mejor guía
será: Tener visión, clara, alcansable. Tener
comunicación efectiva al comunicar ideas y proyectos y saber escuchar la
de los demás. Tener empoderamiento, confiar y permitir el crecimiento profesional y
personal de los demás. Tener auto control inteligencia emocional, balance entre lo
personal, social y laborar. Ser un pacificador, inspirador, resiliente al
adaptarse a los cambios, superar obstáculos y siempre ser integro "Aúnque nadie
este observando"
Exiten varios tipos de liderazgos:
.Liderazgo Transformacional: Que inspira a los que le siguen y ha seguir sus metas superando sus espectativas.
. Liderazgo Transaccional: Intercambio y recompensas ojo, que sean justas y justas.
. Liderazgo Democrático: La participación de es importante al momento de tomar desiciones importantes.
. Liderazgo autocrático: La autoridad, el poder y toma desicional es centrada en una sola persona.
Espero esta información te pueda ser útil en la vida laboral, social y personal. Ahora, deseo leer tus comentarios, aportaciones ¿Cuál sería tu estilo de liderazgo?. Comparte algún lider en las artes que admires, motive y haya ayudado a superarte. Mis profesores de arte son ejemplo de liderato y fuentes de inspiración entre ellos Rafael Rivera Rosa, Martín García, Erci Tabales, Susanna Herrero, Brenda Alejandro, Jaime Romano, Guy Paizy, Nilsevady Fussa, Teresa Tio, Doreen Colón, Dolores Conde, Cruz Iglesías, Roy Kavetsky entre otros. Mentores Edwin Maurás Modesti, Abdías Méndez Robles y quién en vida fue el artista Eduardo Sosa Maldonado, calígrafo, ilustrador, dibujante, artista, mi primer mastro de arte, mentor por excelencía , mi abuelo.
Gracias adelantadas por su atención y participación. Bendiciones.
Artemiri ;-) Miriam Eunice Burgos Sosa
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Referencias:
Dialnet-ElLiderazgoTransformacionalEnUnaInstitucionEducati-5056840.pdf (135.48
KB) Dialnet-RevisionDelLiderazgoSusEstilosYModelosDeMedicionEn-7597829.pdf
(866.425 KB) im[ortancia del lderazgo.pdf (1.178 MB)
https://www.google.com/search?client=firefox-b-d&q=que+dice+la+psicologia+industrial+sobre+un+buen+lider
https://www.google.com/search?client=firefox-b-d&q=quie+es+forbes
